为调动职工的工作积极性和创造性，巩固我校后勤社会化改革成果，根据《湖北工业大学绩效工资改革实施暂行办法》精神，结合我处实际，特制定本暂行办法。
一、业绩绩效工资的组成
职工业绩绩效工资由学校核定的业绩绩效工资（k1）和后勤管理处核定的自主业绩绩效工资（k2）两部分组成，后勤管理处直管的在岗社会用工只享受自主业绩绩效工资（k2）。业绩绩效工资（k1+k2）由后勤管理处根据工作量和实际贡献等因素逐月考核，k1报请学校按月预发一定的额度，年终根据月度考核和年度考核结果核算；k2每月从留成经费中按月核发。
二、业绩绩效工资标准
按《湖北工业大学绩效工资改革实施暂行办法》核定在编在岗正式职工的业绩绩效工资（k1），计算公式为：
k1=N元×业绩绩效岗位系数（N为学校每年确定的业绩绩效工资基数）。
职工自主业绩绩效工资（K2）计算公式为： k2=M元/月×自主业绩绩效岗位系数。（每年初根据留成总量核定M值）。
学校核定的业绩绩效岗位系数见表1，我处核定的自主业绩绩效岗位系数见表2。
表1：学校核定的业绩绩效岗位系数（k1系数）
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类别
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岗位
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业绩绩效岗位系数
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类别
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岗位
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业绩绩效岗位系数
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管
理
岗
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正处一级
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4.33
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其他
专技岗
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中级一级
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2.62
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正处二级
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4.00
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中级二级
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2.20
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副处一级
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3.57
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中级三级
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2.11
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副处二级
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3.25
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初级一级
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1.55
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正科一级
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2.86
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初级二级
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1.54
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正科二级
|
2.62
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工
勤
岗
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技师
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2.11
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副科级
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2.00
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高级工
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1.55
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科员
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1.68
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中级工
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1.12
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办事员
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1.00
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初级工
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0.90
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表2：自主业绩绩效岗位系数（k2系数）
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岗位
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业绩绩效岗位系数
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备注
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正处级
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3～0
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各科室制定考核评定k2系数细则，根据考核实际工作的情况，业绩绩效岗位系数可在0和本级别系数最高值浮动。
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副处级
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3～0
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科室负责人
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2.5～0
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副科长
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1.5～0
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班组长
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1.3～0
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一般工作人员
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1～0
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三、业绩绩效工资发放的考核办法
（一）科室工作和科室负责人工作当月底接受处办公会考核，被考核人员需递交书面月度工作总结报告，由处办公会核定部门当月科室k2系数总数和科室负责人k2系数。各科室k2系数总和见表3。
表3：各科室自主业绩绩效工资系数总和（k2系数总和）
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部门
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业绩绩效岗位系数
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备注
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处领导
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12～0
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根据考核实际工作的情况，科室业绩绩效岗位系数总和可上下浮动，下浮不保底，向上最高浮动20%。
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办公室
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17.4～0
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目标办
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3.8～0
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水电管理科
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36～0
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饮食管理科
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13～0
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物业管理科
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18～0
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资产管理科
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17～0
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总计
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119.2
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（二）副科长、班组长及一般工作人员每月底接受科室领导考核，由科室负责人填写当月k2系数表，报目标管理办公室初审，由分管领导审定k2系数。
（三）科室工作出现等级责任事故，被“一票否决”的，全科不得核定k2工资，工作人员当月核定k1工资，科室负责人当月k1工资扣800元，同时接受学校相关规定处理。
（四）科室工作受省市级表彰的，科室当月k2总数上浮10%。
（五）工作人员出现下列情况之一的，当月核定k1工资，不得核定k2工资。
1、不按科室规定时间上班3次以上的（含3次）；
2、病假3天以下（含3天）、事假2天以下（含2天）、旷工1天（含1天）以下的；
3、不按科室规定的工作流程开展工作的；
4、因工作不热情导致投诉2次以下的（含2次）；
5、不按工作流程工作导致事故1次以上的；
6、发现问题不汇报、处置不及时不正确的；
7、节电节水工作处置不力，互相推诿的；
8、不听一站式服务电话指挥，接电话不实质性响应的；
9、通知开会无故迟到早退的；
（六）工作人员出现下列情况之一的，当月不核定k2工资，k1工资当月扣300元，同时报学校按规定处理。
1、不按科室规定时间上班5次以上的（含5次）；
2、病假3天、事假2天及旷工1天以上的；
3、因工作不热情导致投诉3次以上的（含3次）；
4、不按工作流程工作导致事故2次以上的（含2次）；
5、发现问题不汇报、处置不及时不正确的，造成经济损失1万元以上的；
6、节电节水工作处置不力，互相推诿，造成经济损失1万元以上的；
7、不听一站式服务电话指挥，接电话不实质性响应，受校领导投诉的；
8、拒不执行处办公会决议的；
（七）工作人员出现下列情况之一的，由科室递交书面总结材料，目标办初审，分管领导签字确认，经处办公会研究同意，当月核定k2工资系数可上浮1—2。
1、工作业绩突出，有较大贡献的；
2、后勤处年底评比为标兵、明星；
3、受校领导嘉奖的；
4、受师生赞扬，影响较大的；
5、弘扬正气，与坏人坏事作斗争的；
6、推进节约型校园建设成绩突出的；
7、推进生态美丽校园建设成绩突出的；
8、发现重大隐患，及时正确处置，避免造成重大财产损失的。
四、本暂行办法2015年试行一年。
五、代管单位（幼儿园、社区居委会）根据本部门实际参照执行本暂行办法。
六、本暂行办法由目标管理办公室负责解释。
后勤管理处2015年3月11日
抄送：人事处、财务处
